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保险费是按基本工资算还是全额工资

2022-11-06 08:42:33
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云南在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。

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加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:劳动合同明确约定了职工工资数额的,应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数;实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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