解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有以下步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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劳动者提前通知解除劳动合同需要走下列流程：提前三十日书面通知用人单位（在试用期是提前三日通知）；按约定办理好工作交接；由用人单位出具解约证明；以及转移好档案和社保。
有下列注意事项，1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。3.结算好工资。4.注意是否需要单位支付补偿金等等。
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