该老师所受的伤属于履行职务期间负伤。如果幼儿园与该老师是雇佣关系，则幼儿园对老师所受的伤负责，医疗费由幼儿园出。你所说的老师没采取任何措施，于情于理说不过去，任何人在危险突然发生时都有自救意识一听便知是你有意推卸责任。不过告诉你，该老师只要不是故意所为，其他情况下，都得幼儿园担负医疗费。至于司机，如果幼儿园认为其有过错，可在支付老师医疗费后再另行追偿。
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用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
教师违法被辞退的不要赔偿，单位无故辞退需要赔偿教师两倍的工资作为经济赔偿金，但是如果并没有以书面的形式提前告知，那么还需要在支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和经济赔偿金是可以同时享有的，是不矛盾，少赔偿或者不赔可以申请仲裁，但是教师有违法行为不需要赔偿。
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