1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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出现此种情形，建议先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉，要求单位发放拖欠的员工工资；其次被拖欠工资的员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发放拖欠的工资，如果仅涉及劳动报酬支付纠纷，可以向法院申请支付令；案情较为严重的，可能构成刑事犯罪的，可以向公安机关报案。
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