2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定老板不配合的，分以下情形处理： 1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 3、劳动能力鉴定用人单位不申请的，由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的，可以通过协商解决，协商不成的，可以通过以下方法解决： 1、向劳动争议调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 3、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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