《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题。
1、没有支付合同中规定的金额的，另一方可要求违约方支付约定的金额; 2、延迟支付金额的，其中一方当事人可按照延迟的日期收取相关利息; 3、其中一方不按照约定来完成合同内容的，可以要求其完成合同约定的相关内容，如果出现以下列情况的可以除外： (1)在法律规定的或者在实际上无法履行的; (2)合同内容中标定的债务不适合使用强制手段要求其完成或者完成费用高于其可以承担的; (3)债权人在合同规定的期限内没有要求其完成的。 4、要求质量不符合双方签订的，应当按照双方当事人签订的合同内容承担相应违约责任，对双方约定的违约责任不明确的，因违约方而造成损失的一方，可依据约定的物或者其他事物的性质以及损失面积的大小，其可以合理选择要求维修、更换、重新制作、降低价格或者将货物退回等方式。
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