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劳务派遣合同终止的具体操作流程

2023-03-01 21:55:19
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山东在线咨询顾问团

2023-03-01 回复

专业分析:

劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

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刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

劳务派遣合同终止的情形: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣的具体流程:业务咨询;用工单位提出要求;对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;提出派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容;拟定《劳务派遣合同》;签订《劳务派遣合同》;需协助或代理事宜;人员登记及培训;要求劳务人员提供的资料;签订劳动合同;办理录用及调转手续;办理各项保险手续;办理退工手续;严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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