首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
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按照我国《劳动法》的规定,加班费有三个标准。第一,安排劳动者在工作日加班的,单位要支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;第二,安排劳动者在休息日加班的,单位要制度不低于正常工资的两倍的工资报酬;第三,安排劳动者在国家法定节假日加班的,则是三倍工资。
按劳动法加班费一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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