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竞业限制证明可以在离职证明中填写吗

2023-05-25 16:19:40
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-05-25 回复

专业分析:

出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有离职证明填写一份个人声明证明自己目前是待业状态就可以了。 个人声明 本人_________自______年____月____日加入___________________有限公司,因_____________________原因,在办理入职手续时,无法提供有效的“原单位离职证明”资料。 本人保证已与其他公司解除劳动关系,并且清楚这是录用条件之一。经公司查出本人仍与其他公司存在劳动关系或者被原单位追诉的,视为不符合公司录用条件,公司有权认定双方签订的合同无效,终止双方的劳动关系,无须给予任何经济补偿。如因此给公司造成的损失,概由本人承担。 声明人: 身份证号码: 日期:

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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