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2019-08-19 回复
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,或者其他证据的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
欠条不需要范本,不讲究格式,只要内容表达准确没有歧义,欠款人签名落款了就具有法律效力。例,今欠到某某某工资捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。要注意的是,金额必须大写,必须欠款人当面签名落款,如果单位欠条,欠款人写单位名称,要经办人签字,财务负责人签字,分管领导签字,主管领导签字,要盖公章,个人欠条可附身份证复印件。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局。
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