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可以申请降低工资吗

2022-04-09 09:09:03
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辽宁在线咨询顾问团

2022-04-09 回复

专业分析:

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间,用人单位应按原待遇按月支付工资,医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工资,难以安排工作的,用人单位应按月给予残疾津贴。在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要协商变更劳动合同;单方面降低待遇是违法的,劳动者可向当地劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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