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2022-03-03 回复
一、根据《劳动法》关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。”因此，你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项：（一）工伤保险医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期内遭受工伤，劳动者可以到社会保险行政部门进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇。
张丽丽律师
试用期内遭受工伤需要按照工伤事故进行处理，要求所在单位做出相应赔偿。如单位不肯赔偿可以去劳动部门举报。
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