用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的,可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,由用人单位解除劳动合同的,根据工作年限,每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的,按照1年标准支付。工作期限超过12年的,按12年计算。
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