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欠薪纠纷有哪些

2022-10-05 10:16:30
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四川在线咨询顾问团

2022-10-05 回复

专业分析:

欠薪属于劳动纠纷,可以向法院起诉,也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。

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章法律师

广东律参律师事务所

欠款纠纷的案由一般有买卖合同,租赁合同等,当事人之间的欠款纠纷可以通过协商,仲裁或者诉讼等方式处理,当事人要提起诉讼的应当注意不能超过诉讼时效。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

预防欠款纠纷的措施是: 一是重视审查方的主体资格; 二是审查债务方的经营范围; 三是审查双方所经营内容是否合法; 四是审查债务方的偿债能力; 五是审查债务方是否有良好的商业信誉; 六是审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确; 七是审查有关条据是否规范,比如若债务方出具的是应收票据,则要严格审查所开票据是否规范; 八是能采取担保措施的,要尽可能要求债务方提供担保,因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿,这是降低风险的有效方法,当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。

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