辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
针对我想他的心里也很不好受。有个员工走的是正常的辞职手续。哪有辞职还押提成的?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞职的手续有：1、写辞职信，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式；2、和主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由；3、交接工作，一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗；4、人事手续，由原单位开出退工单，并将你的档案转出；5、开离职证明，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看；6、储存工作档案。
工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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