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没有签劳动合同被辞退有赔偿。用人单位应当自用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同,其为义务。双方的劳动关系于用工之日起建立,即使没有签订劳动合同。因此,若劳动者被辞退,且符合获得经济补偿的条件,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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