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2022-05-21 回复
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。rn第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。rn第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。rn第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。rn第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。rn第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的rn就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。
李鹏律师
天津君申律师事务所
单位不交社保的处理办法如下:1、员工可以与单位进行协商沟通,要求单位为员工缴纳社保;2、员工可以通过向劳动局举报的方式,要求单位为员工缴纳社保;3、员工可以通过提起劳动仲裁的方式,要求用人单位缴纳社保;4、员工可以通过向人民法院提起诉讼的方式,诉求用人单位为员工缴纳社保。
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