1、您的陈述看不出公司与您儿子的关系，他还是不是公司的员工，这是问题的关键； 2、目标责任书是内部激励惩罚文件性质还是承包合同性质，要根据内容来判定； 3、目标责任书一般是用于内部经营管理。如果发着工资，仅仅是内部激励惩罚文件性质，您儿子无需承担经济责任。
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所谓内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。 因此，股权激励不属于内部控制，而是属于公司的激励与约束机制。
股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。
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