三期合同和无固定期限合同的区别-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得与之解除劳动合同，合同到期的，应当顺延至哺乳期满。签订无固定期限劳动合同的，任何一方解除劳动合同，只需提前一个月通知另一方既可。劳动者辞职的，不用支付经济补偿金，用人单位解除的，应当支付经济补偿金。有固定期限劳动合同到期，用人单位不续约的，也应当支付经济补偿金。所以，签订有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同对用人单位而言，差别不是太大。

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章法律师

广东律参律师事务所

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固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其三，无固定期限合同的隐性成本更高。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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