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工厂拆迁应该怎样补偿员工

2023-03-24 11:23:29
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贵州在线咨询顾问团

2023-03-24 回复

专业分析:

1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿,二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等,三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

各项厂房拆迁补偿标准主要分为四个部分,一是资产拆迁补偿,包括对不能拆除的土地、房屋、建筑物、地面附着物的补偿,二是企业损失赔偿。三是拆迁费用补偿,包括搬迁初期费用和停工费用等,四是拆迁政策激励成本,包括拆迁快速搬迁成本、拆迁激励成本等。

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