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2023-08-20 回复
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
吴莉律师
广东天穗律师事务所
未签劳动合同被辞退，属于以下情形的违法： 一、未在用工之日起一个月内签订劳动合同； 二、辞退存在辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确、辞退员工操作程序不合法的情形。
李加刚律师
江苏和舟律师事务所
没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工构成违法辞退的情形，员工可以要求用人单位承担相应的责任。
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