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2022-03-16 回复
合法,但要承担一些责任。一、关于停产工资问题。珠海市企业工资支付条例,第二十条用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者经与用人单位协商,可以解除劳动合同;未解除劳动合同,用人单位又安排劳动者工作的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准;没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。 因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。 二、经营不善倒闭或提前终止,均需要支付相应的经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。
张神兵律师
广东律参律师事务所
因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
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