按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你如果属于此类情形，用人单位就是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位不是违法解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿。
针对重庆病假期间解除劳动合同如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。
相关专题
网友热门关注
