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工伤事故发生后,用人单位未及时提出工伤认定申请,是否应承担责任

2022-11-03 18:50:41
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西藏在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析:

你所受之伤应认定为工伤,依法应当享受工伤待遇。 1、根据《工伤保险条例》规定,做伤残鉴定要待病情基本稳定,治疗终结后才可以做。此前,一定要注意遵照医嘱配合治疗和修养。 2、合同到期后,你有权不予续约,但这不影响你就这次工伤事故所造成的损失进行索赔。根据该《条例》规定事故发生后,用人单位应当在伤害发生之日提出工伤认定申请,用人单位在上述时间内提出的,你可以在伤害发生之日1年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定部门作出认定后,你就可享受工伤保险待隅。具体享受的索赔种类,要待你的伤残鉴定结果出来后,才能定论。同样,若继续合同,仍应看你的伤残程度来决定你的权利(待遇)问题。 3、具体一些情况,可在用人单位或你提出工伤认定申请,并经劳动保障部门作出工伤认定后,就赔偿问题,劳动保障部门掌握的非常清楚的。 希望上述解答能为您排忧解难。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位未提出工伤认定申请,且已经超过法定的期限的,则职工本人、或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被依法诊断为职业病之日起的一年内去向劳动保障行政部门提出申请。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。

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