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试用期单位能直接解除劳动合同吗

2022-08-23 18:08:05
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云南在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,需要一定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位能在试用期内解除劳动合同,劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人、单位提,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

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