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员工有哪些情形应认定为工伤

2022-06-05 18:26:01
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江苏在线咨询顾问团

2022-06-05 回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所受到事故伤害;在工作时间场所受到意外伤害;职业病;因工作受伤或下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;其他情形。

章法律师

广东律参律师事务所

员工有下列情形的,应认定为工伤:在工作时受到事故伤害的;从事与工作有关的准备或者最终工作;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工作原因受伤或事故下落不明;在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;法律、行政法规应认定为工伤的情形。

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