我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

辞职未在30日内书面通知就被拒绝怎么办?

2022-10-12 21:26:50
推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-10-12 回复

专业分析:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1,辞职要提前30天提出; 2,辞职要以书面形式通知用人单位; 3,试用期内,提前三日通知用人单位,不用面形式. 引用法律规定; 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 综上所述,劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。

展开更多

针对辞职未在30日内书面通知就被拒绝怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明,办理社会保险和档案转移手续。 2、劳动者应提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

中标通知书发出后30内未签订合同的,有关行政监督部门会给予警告,责令改正,根据情节可处三万元以下的罚款成中标人损失的,并应当赔偿损失。 中标通知书发出后,中标人放弃中标项目的,无正当理由不与招标人签订合同的,在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的,或者拒不提交所要求的履约保证金的,招标人可取消其中标资格,并没收其投标保证金招标人的损失超过投标保证金数额的,中标人应当对超过部分予以赔偿有提交投标保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询