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辞退员工的赔偿，具体如下：单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
辞退员工的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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