对于工作中职工出现过错导致第三方受损，首先第三方可向单位索赔，对于其索赔的15万，应是具体的，且需第三方举证证明自己的损失，如医疗费、误工费、损害严重的可主张一定的精神损失费，如造成残疾的，需经鉴定才可主张残疾赔偿金。单位承担责任后，可依据公司的规章制度及你方过错要求你承担部分责任，责任大小需按你方的过错（未尽到忠实勤勉义务）进行分析，如对于损害你是不存在过错或者重大过失的，则不需承担责任。 对于未签订劳动合同部分，自用工之日起一个月后仍未签订，可以向单位主张未签书面劳动合同期间的双倍工资（11个月），该项主张需在一年的仲裁时效内进行主张，如你已经工作一年以上，则认定你与公司之间签订了无固定期限劳动合同。
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因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。 6、进行工伤保险理赔。 7、提起人身损害赔偿诉讼。
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