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2023-01-31 回复
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
徐炜律师
博爱星(上海)律师事务所
自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资,有少数地区规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。
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