什么样的员工不能被裁减，哪些人员不能被裁减-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

什么样的员工不能被裁减根据《劳动合同法》规定，企业只有符合以下4种情况，才可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。下列的员工不能裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者符合以上四个条件之一的，不得被裁减。

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裁员不能裁劳动者有下列情形的：从事职业病危害作业未进行职业健康检查的或疑似职业病患者在医学观察期间；在本单位患职业病或因工伤丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期间；在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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