工伤赔偿标准是根据《社会保险法》规定项目，参照《工伤保险条例》和地方规定进行计算的。需要根据不同情况来计算赔偿金额。nn《社会保险法》n第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；n（二）住院伙食补助费；n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；n（九）劳动能力鉴定费。n第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：n（一）治疗工伤期间的工资福利；n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作或仍不能从事经用人单位调整后的工作的；劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整后仍不能胜任的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者无法达成协议变更的。n指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。
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