根据你反应的情况，你是用人单位的学徒；用人单位并未对你进行专业的技术培训，并为此支付培训费用。用人单位约定培训费用不合法。约定解除终止劳动合同时，赔偿培训费用是不合法的支付协议是否合法，分情况；1、如果用人单位对你进行专业培训，并为此支付了相应的培训费用的，职工服务期内离职需要赔偿培训费。2、如果单位未对你进行专业培训，约定扣除工资作为培训费用，是不合法的。
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如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的违约金，不过违约金的数额国家却是有所限制的。
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