《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人要满16岁才不算童工劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人。不满十六周岁的是童工，在法律上被称之为童工，履行审批手续，必须依照国家有关规定，可以视为成年人。年满16周岁就可以参加工作，并保障其接受义务教育的权利，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工
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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
在我国，未满十六周岁属于童工。根据我国法律，雇佣童工是违法行为，如果被发现，劳动保障部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪，如雇佣其从事高强度体力活动等，就需要承担刑事责任。
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