一、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，公司应该按时足额缴纳社保。公司应该按照你的实际工资缴纳社保，如果你的工资数额大于最低档次工资，公司以最低档次工资缴纳社保是不符合法律规定的。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，公司没有按时足额缴纳社保，你可以向社保部门投诉。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第六十五条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，你提出辞职可以要求用工单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，你可以要求劳动派遣单位和劳动派遣单位承担连带责任，共同支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
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