针对企业以违反公司规章制度开除员工,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的,均应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。
没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
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