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没签劳动合同工伤怎么赔偿呢?

2022-07-26 14:24:36
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2022-07-26 回复

专业分析:

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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李鹏律师

天津君申律师事务所

没签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资赔偿。根据规定,单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

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