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关于劳务派遣的法律

2023-06-05 22:00:18
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湖北在线咨询顾问团

2023-06-05 回复

专业分析:

劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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章法律师

广东律参律师事务所

关于劳务派遣的法律常识:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

关于劳务派遣的法律常识如下: 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量; 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和; 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位;等等。

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