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2023-03-06 回复
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
证据就写证据的名称，例如借条，欠条等。证据清单中的证据来源是指你所提供的证据是从哪里得到的。如果是从别的单位或部门调查取得的证据，则来源就应该填写为具体的单位或部门。如果是从其他途径获得的，如实写上即可。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
债发生的依据有合同、侵权行为、无因管理、不当得利、以及其他的依据。债权因上述依据而产生，债权人对债务人享有一定的权利，债务人需要向债权人履行一定的义务。
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