劳动合同文本都是统一的，没有专门针对广告公司的特殊样本，只要内容合法即可，公司也可以根据自身情况在法律许可的范围内与员工签订补充协议以约定双方的权利义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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广告既可以是承揽合同，也可以是代理合同。要看广告合同的具体权利义务关系，区分广告设计、广告发布等具体类型。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条之无效合同规定的情形除外。悬赏广告是否属于合同，历来存在争议。第一种观点是“要约说”。将悬赏广告定性为向不特定人发出的要约，相对人完成指定的行为为承诺，该承诺无需通知，自完成指定行为时生效，从而在当事人之间成立悬赏广告合同。发生悬赏广告合同之债，悬赏人须按在广告中的承诺履行合同义务。第二种观点是“单方允诺说”。将悬赏广告定性为一种单方法律行为，但属于附条件的法律行为，该单方允诺行为所附条件是“相对人完成指定行为”，该条件成就时，单方允诺行为生效，产生一个单方允诺之债，悬赏人有义务履行该债务，支付悬赏的报酬。
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