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如果符合下列条件,当事人能对劳动争议去提起仲裁:申请人为劳动争议的当事人;申请仲裁的事项为劳动争议;当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申请书,并按照被申请的人数提交副本。
因履行劳动合同发生的争议是可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。
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