甲方（用人单位）名称：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人（委托代理人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：_________________________
性别：________
年龄：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍贯：_______________________________________
现住址：_____________________________________
居民身份证号码：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条 合同期限 本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，为期________年。 其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，为____月。
第二条 生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。 乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。
第三条 生产（工作）条件 甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
第四条 劳动纪律 甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。 乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间及劳动报酬
1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。
2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。
3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。
第六条 保险福利待遇
1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从____镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。
2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。
3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。
5．乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：
（1）完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；
（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
（3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。
8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年按________年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
第七条 本合同的变更、终止、解除和续订
1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：
（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；
（2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
（3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）按国家有关规定应予辞退的。
3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；
（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
（3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。
7．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年按________年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
第八条 双方认为需要的约定的事项
1．甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴__________元。
2．甲方因生产、经营条件变化，以及__________情况，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
3．乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。
4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。
5．其他约定事项________________________________________。
第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金____元，赔偿金____元。
第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择：
1．按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
2．向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。
甲方(签章)：__________ 乙方(签章)：__________
住址：_______________ 住址：_______________
电话：_______________ 电话：_______________
身份证号：____________ 身份证号：____________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
签订地点：____________ 签订地点：____________
