单位职工解除劳动合同如何办理

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。...

劳动合同解除后用人单位和劳动者应如何办理

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任...

单位违法解除劳动合同该如何处理

用人单位违法解除和终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续...

用人单位解除劳动合同应该如何赔偿

用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位...

用人单位解除劳动合同应该如何赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，...

用人单位应该如何立即解除劳动合同？

员工出现有以下几种情况，用人单位可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）...

单位全面解除劳动合同应该如何赔偿

1、如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

用人单位劳动合同解除应该如何赔偿？

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

单位解除劳动合同应如何赔偿

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式...

试用期单位解除劳动合同该如何办？

根据《》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形...

单位试用期解除劳动合同该如何办？

解除有可能有补偿金，这个要视具体情况而定： 1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动...

应该如何单方解除劳动合同

单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳...

单位解除劳动合同该如何赔偿

单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资...