入职一年未签合同怎么办?

您咨询的是劳动合同的问题。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一...

入职一年未签合同怎么办

入职一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

入职到离职都未签合同怎么办

入职到离职都未签订协议合同的话，可能会导致再次就业遇到问题，资历受到怀疑，如果没有纠纷的话，可以选择...

入职到离职都未签合同怎么办？

从入职到离职都未签订劳动合同该怎么申请赔偿2015年12月份入职，到2016年5月离职，5月24日刚...

入职三个月未签合同怎么办?

入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双...

入职未签合同被裁员怎么办

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...

新入职未签劳动合同怎么办？

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关...

入职三个月未签合同怎么办？

入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍...

入职一个月未签合同怎么办

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

入职三个月未签合同怎么办

入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍...

入职未签合同被裁员怎么办？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...

入职一个月未签合同辞职怎么办

没影响辞职后，直接以单位未签订书面劳动合同去申请劳动仲裁，要求从入职第二个月起按正式工资支付双倍工资...

入职未签合同该怎么走

劳动合同法规定，超过一个月没签合同就视为已签一年固定期合同。可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工...