首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形
解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人
单位单方解除劳动合同，需要向劳动者
支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“
经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以
申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向
劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
1'13
0'55
0'49
推荐阅读