劳动合同法赔偿双倍工资
1、《劳动法》与《劳动合同法》是一般法和特殊法的关系。2007年12月31日前适用《劳动法》的规定,...
劳动合同法双倍工资规定?
劳动合同法双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动法不签合同双倍工资
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同法双倍工资规定
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动合同双倍工资的法律依据是什么
劳动合同法双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么?
劳动合同法赔偿双倍工资标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同法双倍工资适用范围是什么
双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体...
劳动合同法规定双倍工资是什么意思
《劳动合同法》规定双倍工资的目的是督促用人单位通过惩罚订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。...
无劳动合同法双倍工资是怎么算
二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
劳动合同法双倍工资的法律依据是什么
劳动合同法双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动合同法双倍工资是指多少
只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用...
未签劳动合同,合同要求双倍工资,双倍工资是多久,如
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天...
劳动合同未签劳动合同双倍工资
没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个...
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