劳动法关于开除员工的规定是什么?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，给用...
劳动法对开除员工的规定
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私...
劳动法对于员工的赔偿是怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定...
劳动法开除员工补偿的规定是什么
根据劳动法第47条规定,劳动法开除员工补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
新劳动法关于开除员工的规定
律师解答 开除员工劳动法的规定： 一、过失性辞退 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严...
劳动法对于员工的赔偿
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处...
劳动法对于员工辞职的规定是什么？
劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者...
劳动法规定被开除的员工应如何赔偿
1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
劳动法关于开除员工的规定有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，给用...
劳动法对公司开除员工有什么规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...
开除员工劳动法怎么规定的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私...
劳动法关于员工赔偿是怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定...
劳动法对开除员工的赔偿金怎样计算
劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 一、公司依法开除员工、过失性...
