最多追溯一年，因为劳动纠纷的仲裁时效是1年，有欠条的可以追溯2年，民事纠纷的诉讼时效一般是2年。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系，并
要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由
劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以
申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以
申请法院强制执行。
加班费追加多长时间有哪些具体内容
0'56
1'06
1'29
推荐阅读