公司宣布破产的，应该破产财产内优先
向员工支付经济赔偿金。
经济赔偿金以员工本人前十二个月的平均薪水为基数，按员工在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
另外，公司所欠员工的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的
基本养老保险、
基本医疗保险花费等，也应该在破产中优先予以支付。
《
劳动合同法》
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
本条所称月薪水是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
《公司破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿：
（一）破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金；
（二）破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的，按照比例分配。
1'13
0'49
1'07
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