试用期辞退是否需要有正当理由

试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合...

辞退员工的正常理由是什么

1、不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）...

辞退员工的正常理由是什么？

1、不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）...

以不服从管理为由辞退员工是否有补偿？

非员工违法、违规、违章；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...

辞退员工能否得到补偿？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在...

员工被辞退能否有补偿

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法...

正式员工辞退补偿金

用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华...

以不正当理由辞退，能要劳动补偿金和劳动吗

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付...

辞退员工是否有补偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

无理由辞退员工能否要求双倍赔偿?

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以...

什么叫正当理由辞退？

没活干不叫正当理由。具体情况可电话或当面咨询我。...

如何补偿无理由辞退的员工

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...

无理由辞退员工该如何补偿

1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。 2、员工每在用人单...